I primi giorni in azienda sono quelli in cui il rischio è più alto. Un lavoratore nuovo non conosce ancora gli ambienti, le procedure, le dinamiche del gruppo — e spesso non sa cosa non sa.

Un onboarding strutturato sulla sicurezza non si esaurisce nel primo giorno di formazione obbligatoria. Si estende nel tempo, accompagna il nuovo assunto mentre acquisisce familiarità con il contesto reale, e costruisce fin dall'inizio una cultura in cui la sicurezza non è una regola imposta ma un modo di lavorare condiviso.

In questo intervento vedremo come progettare un percorso di accoglienza che metta la sicurezza al centro — dal primo istante.

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